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節后勞務市場 招工出現大齡化
作者: 時間:2014/11/3 閱讀:1319次

 一般說來,女職工50歲或55歲退休,男職工60歲也要退休,以往企業招工一般都想要年輕些的,可昨天,重慶晨報記者在南紀門勞務市場上發現有企業開出“60歲以下”的招聘條件。招聘公司的經理說,人不好招,年齡調高些,網撒大些,可能要好點。

  渝中區南紀門勞務市場,招工的人亮出了用工需求。

  昨日,一位雇主蹲在地上,和保姆談工錢。

  總經理臨時放寬用工年齡

  重慶市北碚區一家機械制造公司總經理馮文聯穿著整潔的工作服,與助手上午就來到南紀門勞務市場尋覓工人。今春開工后,企業需要新招聘沖壓工、焊工、打磨工、噴漆工、搬運工。

  在現場轉了一圈了,招聘啟事也發出去了一些,可愿意留資料,想到企業看看的人并不多,情急之下,馮文聯作出一個決定,將招工啟事上“應聘條件,年齡在18—50歲之間,”臨時調整為“18———60歲之間”。

  馮文聯說,年齡調高些,網撒大些,可能要好點,“挨邊60歲的高齡員工,公司可能安排在一些保底工資在1200元左右的崗位上。”

  后勤用工年齡每年提高

  南岸區一家學校后勤服務公司來了3位招聘人員,她們尋得一塊人流量大的要道,擺起了3張桌子。身后的招工信息顯示:紅白案師傅,55歲以下(男性);校園保潔(男女不限),58歲以內;生活老師(女性),58歲以內。

  從招工信息看,公司提供了近30個崗位。穿毛領大衣的女招聘人員指了指桌上登記表告訴重慶晨報記者,“我們來了兩天,表上登記了9人,只有一個可能達成協議的,我們作了符號。”另一位扎馬尾的招聘人員說:“我們服務公司的崗位工資月薪在1000—1500左右,青壯年要養家糊口,這樣的薪水請不到,因此,不得不提高用工年齡。”這家公司每年春節后都要組隊來勞務市場招人,用工年齡從過去的35歲以下,慢慢漲到了今年這個水平。

  大溪溝街道福利院、汽車保養公司、工貿公司、化學制品公司等數10家企業打出的用工年齡都在50歲左右。

  不少單位漲薪10%到15%

  記者發現,今年的工錢又悄悄地上漲了。據不完全統計,大部分用工單位都上調了工資待遇,漲幅在10%到15%。月薪在1500元以下的工作幾乎沒人問津,有點技術的,在工廠里干過的青壯年,“月薪少于3000元免談”。

  勞務市場上,一位急著尋找住家保姆的男雇主,為了便于溝通,蹲在地上昂著頭,跟坐在椅子上的保姆談價格。女保姆年紀在38歲左右,長得較為白凈,一身干凈整潔的衣物讓她贏得了不少雇主的青睞,她一點不急于找到工作,不急不慢地了解工作環境,“你們家里有幾間房,幾臺電視,有小孩嗎?老人年紀多大?”據了解,之前有雇主開出2200元月薪,這位女保姆沒動心。

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